Как жара в офисе может обернуться проблемами для работодателей: важные советы
- Сгенерировано с помощью ИИ
В летнюю пору нормальная температура в офисах становится не только вопросом удобства, но и строгим правилом, на которое следует обратить внимание, утверждает эксперт в сфере ЖКХ Дмитрий Бондарь в интервью RT.
По действующим санитарным нормам, установленным в СанПиН 1.2.3685-21, максимальная температура для офисных помещений с малой физической нагрузкой не должна превышать +28 C. Если эта граница нарушена, работодатель уже рискует получить проблемы, поскольку такая среда не соответствует установленным санитарным требованиям. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя сокращать рабочий день при высокой температуре, однако данное положение требует создать сотрудникам комфортные условия труда.
Если рабочий находится в условиях жары, превышающей нормативы, а работодатель не предпринимает никаких действий, это может рассматриваться как нарушение закона. За это работодателю грозит административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ, который может достичь 50 тысяч рублей для юридических лиц.
Ситуация становится еще более серьезной, если работник сталкивается с тепловым ударом или другими проблемами со здоровьем. В этом случае сотрудники могут привлечь работодателя к гражданской ответственности.
Для многих организаций лучшим выходом из ситуации является установка кондиционеров или пересмотр режима рабочего времени. Например, можно сократить рабочий день или изменить время начала и окончания смен для создания более комфортных условий. Если соблюдать санитарные нормы невозможно, работодателю разрешается ввести простой, который оплачивается не менее чем в двух третях от среднего заработка сотрудника.
Таким образом, хотя рекомендации Роспотребнадзора не являются строгими требованиями, их несоблюдение может привести к нежелательным последствиям. Проблемы могут возникнуть не только в виде штрафов, но и в виде претензий со стороны трудовой инспекции, прокуратуры или самих работников. В условиях жары забота о температуре становится не просто доброй волей владельца бизнеса, а обязанностью, основанной на соблюдении трудового законодательства.